Rozwój kompetencji zespołu – „spieszmy się rozwijać pracowników, tak szybko odchodzą”
Szkolenia dla kadry menedżerskiej
Menedżer ma największy wpływ na rozwój kompetencji pracowników. Niektórym wydaje się, że hasło „rozwój” oznacza działania podejmowane głównie przez Dział HR, w tym przede wszystkim szkolenia. Czas odczarować ten mit i spojrzeć prawdzie w oczy. I temu nowemu spojrzeniu na rozwój będą poświęcone nasze warsztaty.
Rezultaty szkolenia
Po wdrożeniu wiedzy i umiejętności nabytych podczas szkolenia uczestnik będzie stosował różne metody i techniki rozwoju kompetencji swoich pracowników w zależności od poziomu ich umiejętności oraz zaangażowania.
Rezultaty szkolenia dla organizacji
Kadra menedżerska potrafi pokierować całym procesem rozwoju pracownika, przygotowuje go do udziału w szkoleniu, dba o przyrost potrzebnych kompetencji, zapewnia transfer nowej wiedzy i umiejętności na stanowisko pracy.
- Model przywództwa sytuacyjnego
- Metody rozwoju pracownika na początku drogi
- Etapy uczenia się
- Rola menedżera w procesie szkoleń
- Wstęp do coachingu menedżerskiego
- Kierowanie pracownikami o wysokich kompetencjach
Czas szkolenia
Forma szkolenia
symulacja, film, studium przypadku, dyskusja, prezentacja
16 godzin zegarowych
wersja stacjonarna, wersja online