Aktualności

Certyfikacja ROI

Zarządzanie rozwojem pracowników. Kompleksowe i praktyczne ujęcie.

Zarządzanie rozwojem pracowników Zapraszam do przeczytania książki, w której rozwój zasobów pracowników potraktowałam kompleksowo, czyli przeanalizowałam działania związane z profilem funkcjonowania departamentów szkoleń oraz czynniki ułatwiające uczenie się w organizacji. W moim odczuciu kluczową rolę w rozwoju zasobów ludzkich pełni kadra kierownicza — bez jej zaangażowania i umiejętności żadne programy szkoleniowe nie mają szans na powodzenie. Zagadnienie zarządzania rozwojem pracowników jest dla mnie ważne z kilku powodów: po pierwsze — od kilkunastu lat przygotowuję i prowadzę szkolenia, warsztaty, po drugie — oceniam trenerów wewnętrznych prowadzących szkolenia oraz analizuję rezultaty różnego rodzaju programów rozwojowych, po trzecie — zajmuję się też zarządzaniem, już nie z pozycji trenera, konsultanta czy kogoś, kto odpowiada tylko za rozwój, ale z pozycji osoby zarządzającej średniej wielkości firmą. Czy to ma znaczenie? Otóż ma, ponieważ mam obraz całości zarządzania, wiem, gdzie w działalności operacyjnej jest miejsce na rozwój pracowników oraz dlaczego pewne rozwiązania się sprawdzają, a niektóre zupełnie nie. Rozwój zasobów ludzkich odgrywa ważną rolę jeszcze z jednego powodu. Na szkolenia organizacje wydają co roku ogromne kwoty, a rezultaty tych działań są bardzo rzadko oceniane. Konsekwencją braku wymiernych rezultatów szkoleń i rozwoju kompetencji są ograniczenia wydatków na te aktywności w sytuacji zawirowań czy kryzysu w gospodarce.

Zapraszamy do zapoznania się z najnowszą ofertą edukacyjną

Certyfikacja metodologii ROI

Wyróżnienie dla Training for Development

Wyróżnienie dla  Training for Development

Witamy na stronie firmy Training for Development

Firma szkoleniowa Training for Developmentprzygotowuje i prowadzi szkolenia dla firm prywatnych oraz instytucji państwowych na terenie całego kraju. Specjalizujemy się w szkoleniach dotyczących sprzedaży i obsługi klienta oraz umiejętności kierowniczych, a także w szkoleniach trenerskich. W roku 2010 zostaliśmy jedynym oficjalnym partnerem dwóch wiodących firm doradczych w Stanach Zjednoczonych ROI Institute ™orazWilliam Rothwell & Associates. Każdy z naszych projektów poprzedzony jest staranną analizą, która pozwala na przygotowanie wysokiej jakości szkoleń dla naszych klientów. Dzięki temu nasze programy uwzględniają wiele czynników stanowiących specyficzne elementy branży, potrzeby szkoleniowe, poziom zaawansowania i specyfikę grupy, a przede wszystkim strategię naszych klientów. Jesteśmy przekonani, że indywidualne podejście gwarantuje osiągnięcie postawionych celów szkoleniowych, które przekładają się na wysokie osiągnięcia biznesowe naszych klientów.